你好，欢迎来到《得到精选》，我是李南南。
今天的内容来自得到职场学习圈，今天要为你介绍的，是职场学习圈这个产品中的一个子栏目，叫做“机会榜”。说白了，就是带你看看最近职场上出现的新机会。
提起职场的变化，最近两年可以说是特别地频繁。有的机会是来自于新技术的面世，比如GPT就催生了很多新职业，同时企业观念的变化，也在催生各式各样的新职业，比如ESG。那么我们到底应该怎样理解这些变化呢？又该怎么判断，这个机会跟自己有没有关系呢？以及最重要的，我们应该如何建立自己的职场信息敏感度？
你看，这任何一个，都是不回答不行的问题。那么，我们到底应该怎么做呢？今天就有请职场学习圈的主理人，脱不花老师，给咱们展开讲讲。
内心有纠结，就来问花姐。你好，我是脱不花。
今天我要和你介绍一个打开眼界，快速学习的高效方法。那就是，看招聘动向。尤其是各个行业里头部机构用人需求的变化。高端人才净流入的行业，一定是未来三年内会有大突破的行业；某个传统行业突然开始招募跨行业的人才了，说明这个行业里有了结构性的变化，是跨界“打劫”的好机会。
无论是个人想要打开新的职业通道，还是想要超前预测市场变化作为投资参考，看人才流入流出情况，都是一个好办法。
而且，我要强调一下，看招聘动向的目的，并不见得是要跳槽，事实上我也反对随便跳槽。在今天的市场形势下，深耕本行更容易出成绩，也更稳妥。那为什么还要看别人家的招聘呢？很简单，通过读懂JD，可以帮助我们发现市场对个人能力要求的变化，可以针对性地发展自己的职业技能，让自己不过时、不贬值。
咱们的职场学习圈里就提供了这个学习窗口，但是好多同学还没重视起来，急死我了，所以今天我就要重点跟你说说这个事儿。每周二晚上，职场学习圈都会举办一场特别直播，叫“机会榜”，就是请顶尖猎头或用人单位来直接发布一些最新的岗位用人需求。
过往五场直播的回放也都已经生成了，你可以在学习圈里的“直播精华”版块找到它。
具体怎么找到职场圈入口，怎么找到这个板块，我放了一张配图和链接，你照着操作就行。
点击进入职场学习圈
接下来我帮你划划重点。
首先值得关注的是，向来非常垂直、非常内卷的医疗行业出现了一大类跨界机会。
只要有大专以上学历，当下就有进入三甲医院的可能。
这个岗位叫
病案统计室编码员
，职责要求比较简单，就是根据国际疾病分类（ICD）和其他相关标准，对病历首页的信息进行准确编码，同时处理医保结算相关的清单。还要求你对编码结果进行审核，确保信息的准确性。听到这，如果你在互联网、科技行业工作过，你就会发现，这是个基础的数据整理的活儿。经过几个月的培训考证就可以上岗。当然，如果你有卫生信息管理、公共卫生管理、医学信息管理、统计等相关专业的教育背景，会更好。
至于薪资，不同地区差异比较大，一线城市年薪会在20-30万之间。
三甲医院，只要是有一点社会经验的人都知道在医疗行业这四个字的含金量。为什么会出现这个跨界用人的需求呢？那是因为政策上的小进步，目前，国家大幅度提高了对于三甲医院信息化的要求，所以医院急需一批熟悉电⼦病案、疾病编码、数据分析等⽅向的编码员。
而且这类岗位发展空间广阔，后续当然有机会升为编码主管或病案室负责人。有了三甲医院的一线经验，还可以转向医疗数据分析、医院信息化系统建设、医院管理等领域。医院始终是信息化和人工智能行业重点攻关的大甲方，所以，这个岗位本身不仅比较稳定，而且转型去做乙方的项目管理也是长期有机会的。
当然，在医院工作期间，如果有意识地在医院内部和行业内建立良好的人脉关系，对于你在医疗信息化行业的长期发展会有更大的助力。
接下来这类机会，我认为不会持续很长时间，抓住了就是抓住了，没赶上就是没赶上。因为这类机会完全是要利用“信息差”和“时间差”。是什么岗位呢？就是在二三线城市，目前对职能岗位的专业人员，有需求。
如果你所从事的是职能岗位，比如人力、财务、法务等，未来有打算离开一线城市，往其他城市发展，我推荐你看一看。
你看，我在花姐信箱里，经常收到一些在大厂工作的职能主管的来信，因为一线城市的职能岗位已经非常饱和，很多人都在为升职、加薪、怎么突破玻璃天花板而苦恼。其实，跳出北上广深，你会发现，随着一些新兴产业的布局变化，恰恰在重庆、南昌、徐州、苏州、杭州等地出现了一些好机会。
比如有一个在重庆的消费金融行业的人力资源总监岗位，年薪开价100万，这已经比很多一线城市的同类薪酬还要高了。当然，没有金刚钻咱也不能揽瓷器活，因为这个岗位要求有千人以上规模呼叫中心的人力资源管理经验。
再比如有一个智能硬件的人力资源经理岗位，工作地点在苏州，年薪也能达到60万-80万之间，要求你负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案等，如果你在一线城市做过智能硬件行业的HRBP，有相关经验，就特别适合你。
如果能拿到这样的岗位，回到二三线城市，对于大部分人来说生活压力也会减少很多，综合的获得感往往会比一线城市更高。当然，我并不是说咱回去就能降维打击了，不能那么骄傲自大。也许二三线城市的职场本身没有那么“卷”，但是还是会有一些其他的隐形门槛的，不见得都能适应。所以，如果要抓住这类机会，你需要做好两个准备：
我再次强调，这类机会不会持续很长时间，一旦二三线城市的头部企业人才布局基本完成，也就重新卷起来了。
不过别紧张，因为接下来会有一类长期持续不断扩大的机会，就是
新能源出海带来的国际化岗位，尤其是东南亚和中东等新兴市场的岗位需求。
机会榜已经发布了一些国家经理的岗位。可能你对国家经理这个词比较陌生，实际上国内我们就叫做销售总监，或者销售负责人。
比如，有两个岗位，一个是智能硬件出海公司，base在阿联酋和沙特，要求是负责过中国企业出海业务，拥有出海业务相关经验，行业可以不限。
另一个是厨卫出海公司国家经理，base分别在俄罗斯、沙特、阿联酋、泰国，这个岗位大专以上学历即可，但是要求5年以上的海外销售经验，因为它是厨卫出海公司，所以如果你在家电、卫浴、灯饰、瓷砖业里有丰富的销售经验，可以优先入选。
可以看到的是这两个岗位都要求英语能作为工作语言，这项技能对于任何一个出海岗位来说都尤其重要。所以抓紧抱佛脚还来得及。还有你能看到它们普遍要求抗压能力强，这是因为企业在大力布局海外，每个国家市场不会安排很多人的，需要你能快速上手，扛得住孤军奋战，适应当地的环境，带领团队打出胜仗。
在做出海机会选择时，很多人的目光会放在欧洲市场。但是欧洲市场因为高额关税和本地供应链问题，企业出海难度较大，相应的岗位也没有那么多。而东南亚、中东等新兴的市场，因为当地政府和大企业的积极引进政策，为新能源企业提供了不少支持和便利，吸引了大量中国出海企业的目光，特别是在充电桩产品等新能源领域。也因此这些国家的就业机会，也相对更多。
最后，是金融行业的好机会，而且呢，特别适合非金融行业背景的同学入场。
第一个企业是某大中型国央企券商，他们正在广纳医药、新能源和半导体科技等战略新兴行业的资深人才。请注意，他们招募的不是投资人才，是产业人才。他们会单独设立投行内部的研究部门，希望这些人才来了之后，赋能投行，辅助做投揽及研究的相关工作，实现前端后端的联动。这个岗位年薪大概在60万-72万之间。
另一个是一家央企券商平台，招募承做岗位，适合律所背景，法律功底扎实的人员入场。这个岗位的年薪大概在24万-30万之间。
为什么金融机构开始规模化的看产业人才呢？那是因为，投资银行的这个行业，目前进入了新周期，必须要把金融向实体赋能作为头等任务。
所以对于投行来说，恰恰是传统金融背景的人已经饱和了，卷的厉害。他们正在以前所未有的力度，吸纳有产业背景的人才进入。
而且，别看现在金融行业貌似正在下行期，但相比于其他行业，投行薪资仍维持在较高水平。所以非金融背景的同学一定要看看。
当然，金融行业任何时候都是一个竞争压力大、工作强度高的行业，得有思想准备和体能准备。不过，也是一个充满刺激、让人不得不持续快速学习的行业。鱼和熊掌，自己挑吧。
今天的花姐信箱，划重点就到这里了。如果你对这些新机会感兴趣，想要了解更多具体的信息和投递方式，现在就可以到职场学习圈的机会榜板块查看，职场圈的入口链接，我放在文稿里了，可以直接点击加入。
当然，像这样的高薪猎头岗位信息，接下来每周都还会持续发布，全年一共至少安排50多次，总有一款适合你。如果你对什么行业和岗位感兴趣，也欢迎你去职场圈留言告诉我。我去邀请相关的猎头来交流。
敲个黑板，除了刚刚说的机会榜，加入之后，你还能享受到我专门给你提供的花姐信箱服务，每个工作日，给职场人答疑解惑，一年至少260期。另外，还有至少12门课程、至少50个职场工具等等服务，即学即用提升工作效率。这些内容加起来，至少是千元级别的服务，但现在订阅只需要399元。在得到首页搜索“职场学习圈”就能看到这个产品，推荐你现在加入。
好，内容听完了。
假如你想了解更多的职场动向，以及其中的新机会，职场学习圈还有12门课程，每个月都会邀请资深的职场前辈，为你提升系统的职场能力。从怎么高效做业务，到怎么处理复杂的办公室人际关系，从如何锻炼复杂思考的能力，再到职场人必须掌握的劳动法条款等等。
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好，以上就是今天的内容，《得到精选》，明天见。
