今天，我将从两个话题出发，为你提供知识服务。第一个是，本科生回炉读职校，成为热搜话题。第二个是，宠物殡葬师，职业热度持续提升。

先来看今天的第一条。最近，热搜上有个消息，一些本科生，开始回炉读职校。比如，根据广东岭南职业技术学院的统计，最近两年，他们招收的本科生，陆陆续续超过了150人。这些本科生回炉学什么？主要有三大类，养老、心理、健康。比如，心理咨询、公共营养师、健康管理师，都属于回炉的热门专业。

这个事仔细想想也不奇怪。毕竟，多个手艺多条路。但是这背后，有一个值得注意的趋势。按照21世纪教育研究院的院长，熊丙奇的观察，假如这些本科生没学过这些，那么出于职业需要去读个职校，也挺正常。但是，假如这些学生本科时学的就是相关专业，这就说明，本科教育跟职业需求脱节了。

你看，说到这，就牵扯到一个教育领域，一直以来的热门话题。这就是，目标错配。也就是，高校的培养目标，跟企业的需求之间，脱节了。

为了解决这个问题，很多企业家，已经开始自己办学校。比如，福耀玻璃的创始人曹德旺，早就宣布要创办福耀科技大学。就在今年1月，校园建筑已经全部完工，进入验收阶段。中科院的梅宏院士将担任校长。再比如，之前董明珠宣布要办格力明珠职业学院，现在学校已经落地招生，并且改名为珠海格力职业学院。

类似的挑战，在其他国家也不少。比如，就在去年年底，英国的媒体机构《泰晤士高等教育》发布了《2023—2024年度全球职业能力大学排名和调查》。说白了，就是看全世界大学里，哪个学校的毕业生最让企业雇主满意。一共调研了全世界的1000多所大学，有11560家企业参加打分。结果在这个排名里，美国和英国的高校，在过去10年，竞争力下降了一半。

再比如，美国的风险投资家彼得·蒂尔，在2010年的时候，在美国高校设立了一个蒂尔奖学金，每年资助20个学生。但是，你要想拿这个奖学金，就必须得退学创业。当时这个事争议不小。哈佛大学的校长还说，这就是在贿赂学生，让他们退学。结果，前段时间彭博社做了一个调查，发现过去13年，有271个人拿了奖学金退学创业。而在这些人当中，已经有11个人，创办了独角兽企业。其中就包括著名的以太坊、Figma、Loom。

按照彼得·蒂尔的说法，他觉得在美国读大学，学不到什么对事业有用的东西，反而会消磨一个人的热情。

而在这场关于教育目标错配的讨论中，最引人注目的事件之一，就是马斯克办大学。早在2021年，马斯克就在社交媒体上发文，说要自己办大学，取名叫得克萨斯理工学院Texas Institute of Technology & Science。注意，是得克萨斯理工学院，不是那个已经有100年历史的得克萨斯理工大学Texas Tech University。

顺带说一句，这不是马斯克第一次办学校。之前他还办过一个面对中小学适龄儿童的学校，只招收他自己员工的孩子。之所以叫中小学适龄儿童学校，而不是直接叫中学或者小学，主要是因为这个学校取消了年级。没错，没有年级，分班主要看兴趣测评。要说能把孩子送进去的家长，也属于心大。

而这回，马斯克办的大学，原本计划第一年招收50名学生。而且连生源都规划好了，22名白人、16名拉丁裔、6名亚裔、4名非裔，还有2名其他族裔学生。据说这个招生规模最近又扩大了，可能会招100人左右。

马斯克办的大学有什么不一样？之前在教育自媒体《外滩教育》上看到一个分析，说这个特别之处，就体现在大学的名字里。

马斯克的得克萨斯理工学院，在英文原名里，技术technology和科学science两个词一起出现，但是，技术排在科学前面。

直译过来，应该叫得克萨斯技术科学学院。

把技术排在前面，就说明马斯克更看重的，不是你学完之后有多高的理论水平，而是你能不能解决一个非常具体的技术问题。

这跟之前很多企业家的办学思路，多少有点区别。之前美国有个企业家，叫本·尼尔森，也就是那个著名的密涅瓦大学的创办者，曾经做过一个分类。他把人的智慧分成两种，刚性智慧和流动智慧。

流动智慧，有点像我们经常说的软技能。也就是那些跨领域、跨学科、跨专业的知识。比如批判思维、沟通能力、创新方法，等等。像密涅瓦大学，目标是培养企业家和变革者，因此课程就主要针对这个流动智慧。比如，密涅瓦大学有四门基石课程，分别是，形式分析、多元模式交流、实证分析和复杂系统。主要包括129种跨学科的基础思维方式。

而刚性智慧，就要具体多了。它指的就是你懂不懂这门手艺。比如你想当个程序员，你就必须得懂编程；想当外科医生，你就必须得拿得起手术刀。

注意，说到这，重点来了。首先，这两种智慧之间，并不是零和博弈，而是你都得具备一点。其次，这也牵扯到

教育错配背后的本质。这就是，

企业需要刚性智慧，雇用你是为了解决问题。而学校更看重流动智慧，也就是培养所谓的，多元发展的人。

就类似于查理·芒格说的多元思维模型。

比如，前段时间张雪峰说新闻学是天坑专业。我理解这里说的天坑，并不是说新闻学没用，而是，学新闻学，跟从事新闻工作，这两件事之间的相关性不强。新闻学学的是新闻史、新闻观、新闻素养。这些属于流动智慧。而你要想真正做新闻，比如电视新闻，你最好会用几种不同型号的摄影机，会至少一种后期软件，能在一群人中，一眼就找到那个最值得采访的对象。而这些都属于刚性智慧。

说到这，估计假如你要是大学教师，肯定不乐意了。照你那么说，锅不是全都甩到大学头上了吗？肯定不是。这就要说到，导致教育目标错配的另一个关键因素，这就是，企业对知识的外化不足。也就是，很多企业并没有把这份工作需要的能力，沉淀成一套白纸黑字的方法。比如，很多公司别说对员工做培训，他们就连自己需要什么样的人都说不清楚。

怎么办？目前很多教育实践，都呈现出了一个统一的思路。这就是咱们前面一直说的，企业也参与到教育中。

比如，谷歌之前就推出过一个职业技能证书，叫Google Career Certificates，你要是拿着这个证书，像沃尔玛、英特尔之类的大厂都认。据说学费只要几百美元，3到6个月就能拿证。

再比如，IBM也做过一个平台，叫SkillsBuild，主要做的也是职业技能培训，而且直接发证。

再比如，迪士尼、星巴克、普华永道，都陆续跟大学或者高中合作。具体的合作方式咱们就不展开了。总之，背后有一个统一的思路，让学生们尽早掌握特别具体的职业技能。

听到这，你可能会说，这个关于教育目标错配的问题，它的解法也并不复杂，不就是企业也参与进来吗？为什么大家不早点行动起来呢？

这是因为，

学校跟企业，各自有一套独立的目标体系。对学校来说，这个目标体系的核心，在于给予学生更好的资质。

没错，是资质。也就是我们经常说的敲门砖。既然是敲门砖，你肯定希望它能敲开的门越多越好。这就导致，学校在科研之类的理论层面，以及流动智慧的培养上更下功夫。

而企业呢，主要就为了解决问题，创造收益。

据说之前有一份针对美国企业的调查，结论是有大量的企业，已经取消了学历要求。

你看，学校跟企业，都在各自的目标系统里进化。这就导致教育在一定程度上，出现了目标错配。从这个角度看，

很多问题不好解决，不是因为本身太难，而是它正好处在几个目标系统之间的真空地带。

怎么办？只要你把几个目标系统拉近，让它们彼此碰撞，看到对方的目标，这个问题也许就解决了。

再来看今天的第二条。顺着刚才的话题，咱们说一个新的职业现象。最近，社交媒体上关于宠物殡葬师的内容突然变多了。宠物殡葬师，就是给宠物提供殡葬服务。包括遗体清洁、毛发采集、举办告别仪式等等。一套流程下来，收费在5000块左右。

注意，这个职业本身可能规模不大。但是，从中你能看到一个新的职业类型，咱们可以给它起个名字，叫，降落伞式职业。

什么意思？你看，以前很多职业关心的是你体面的一面。比如婚庆、办升学宴、职场晋升辅导。你可以管这类职业叫，飞机型职业。说白了，就是让你飞得更高，关心你的高光时刻。但是，当一个人承受打击，比如，离婚、分手、宠物去世。就好比从天上突然掉下来，这时，你就需要一个降落伞。也就是，让这些低光时刻也有一个相对好的体验。

最近，这类职业正在变多。尽管还没有总体数据，但能看到很多具体的职业实践。

比如，你淘汰下来的旧手机，扔了可惜，但是，留着又没什么用。怎么办？最近有个职业，叫拆解装裱师。专门帮你把淘汰下来的旧物拆掉，然后用拆下来的零件重新拼成一个摆件，裱起来。你可以想象一下这个感觉，对当事人的情绪，拿捏得是不是挺准的？之前网上就有拆解装裱师，展示过自己经手的案例。包括摩托罗拉的大哥大、诺基亚的板砖机，还有退休理发师的理发工具、极限运动者的手术钢钉、结婚戒指等等。

再比如，最近还有个职业，叫婚纱照销毁师。也就是，两个人分开了，婚纱照怎么办？注意，很多人是不愿意直接扔到垃圾桶里的。因为这牵扯到个人隐私。烧了也不行，物业不允许。你要是拿剪刀剪，有的婚纱照太结实，不好下手。还有人觉得剪照片不吉利。你看，痛点出现了吧？婚纱照销毁师，就能解决这个问题。把婚纱照寄给他，他来搞定。

据说现在已经有人开厂房，专门提供婚纱照销毁服务。包括，给照片喷漆，保护用户隐私。以及把婚纱照扔进粉碎机的时候，还会拍一段视频发给用户。同时，这个服务里还包括一个冷静期。也就是，拿到婚纱照之后，先不销毁，万一人家两口子和好了，就再把照片寄回去。

再比如，现在还有一个职业，叫离婚跟拍。包括俩人进民政局开始，一直到相互道别结束。据说主打的就是让离婚也有仪式感。

你看

，

尽

管

这些职业都比较小众，将来能不能做大，现在也还不好说。

但是，

透过它们，

我们能看到一个关于需求的真相。

这就是，

聚焦人的高光时刻，肯定是一个大买卖。但是，关注低光时刻，也许也能发现另一种做事的可能。

最后，总结一下，今天说了两个话题。

第一，企业家办大学带来的启发。所谓的教育目标错配，本质是流动智慧与刚性智慧之间的失衡。而导致这个问题的，是因为企业与大学，处在不同的目标系统。只要两个目标系统融入彼此，这个问题就能解决。

第二，我们说了一类新的职业可能。这就是，降落伞式的职业正在出现。低光时刻，也同样需要情绪价值。

好，以上就是今天的内容。《得到头条》，明天见。

1. 企业家办大学带来的启发