问题：

问问各位大佬，找工作有空窗期怎么办？
一年多未工作，不知道怎么说，本科毕业后也只是实习了几个月。
现在啥也不会，达不到招聘要求（现在招聘要求太高了），如是说肯定是没有要，不如是说也有一些参考思路（从网络上获取）但是感觉不是很适合，合理。
用人单位一般不会接受比如考研，考公，考试（会怀疑能力）的解释。相对靠谱的就是创业，帮助家人，朋友做事，或者其他能证明没有空闲，保持接触社会的状态。
但是这些理由真的要编造，详细问起来还不好回答呢？需要总结一些怎么回答。感觉招聘方对于这些理由或许早已见怪不怪了，求助者和招聘方心照不宣，但还是觉得很奇怪，重要还是能力是否匹配，企业是否需要人。
真的要找不到工作了吗？还可以补救吗？只能死马当活马医了，不然还可以做什么？有句话说得好，需要你怎么都会要，不要你也会有各种理由不要，那我就是没人要的那种😭

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网友解答：

Radmond: 回家做手术了，爹妈身体不好照顾爸妈了

Radmond: 难不成还有单位找你要住院单啊

i: 啊本科找工作都这样了么

！: 只能包装简历，自己有没有搞过小买卖这种，自媒体啥的，千万别说自己考公考研之类的，现在你已有空窗期基本就G了

Stone: 求职难的结构性困境下，“空窗期”成为求职者的一宗新“罪”。猎聘曾在一份调查中提到，仅有41%的HR表示，可以接受空窗期超过6个月的求职者。
在我们接触的四位有“空窗期”经历的求职者中，有陈梦禹这样，回归家庭后再次求职的婚育女性；有一直找不到心仪岗位，空窗期被逐渐拉长的应届/往届毕业生；有大学毕业后考研失败的年轻人；有在外企工作二十余年，45岁后再次求职时，被外企频频拒绝的中年人。
同时我们也接触了三位HR，和上文中招聘平台的调查显示一致，他们都不愿意接受空窗期超过6个月的求职者。不过，三位HR也坦承，“空窗期”对求职者工作能力的影响是有限的，困扰这一群体求职的核心原因，还是过度内卷的环境，“说白了，就业市场僧多粥少，企业可选择的候选人太多了，（空窗期求职者）不是我的最优选”。
https://www.163.com/dy/article/ILCVM5CM05259OSN.html

Stone: 对于求职者考公考研导致的空窗期，三位HR的看法不一。
在Justin看来，这比其他原因导致的空窗期更“负面”。“因为就业环境差，选择考研考编，是不是求职者的抗压力、韧性不足。找工作以前在考编或考研，是不是职场不是他的第一选择，他够不够稳定？”
“这种情况下，招聘方会更慎重地评估求职者的意愿度，动机和稳定性等。”
Grace的态度要更包容一些，“毕业前后，年轻人对自己的未来方向不太清楚，要多做一些尝试和探索，是正常的。碰壁后， 再回到求职这条路上，可能对职业方向已经有一些考虑了，这种情况，在我这里是没有什么影响的。”
陈竹前段时间刚面试过一个考公失败的女孩。对方在准备考公期间，也通过中级会计证书几门课程的考试，“她这段时间在提升自己，我是可以接受的”。

6u1u^a2」: 你就说我才加过国内一些游行，抗议，有丰富的维权，抗议经验，有一定组织领导能力。针对国内一些违法犯纪行为不能容忍并保持严厉绝不姑息的态度。我认为这些经历可以帮助我在职场，社会上游刃有余，与企业可以建立紧密联系。所以并不认为缺失的工作经历影响后续工作发展，反而可以促进劳动关系，阶层矛盾，等国内普遍存在争议的领域的上理解认识。

Vkatlzs 39Cxr: “重要还是能力是否匹配，企业是否需要人”

Echo: 国内环境是这样的，只能编了