问题：

在网上看到的。有相关地方工作过的群友，知道这些描述是否属实吗？

“有一次跟一个出海到东南亚国家（印尼还是越南，我有些记不太清了）的人聊天，说那边的员工，跟国内不是一个概念。
工资只能按半个月发，不能按全月发，否则有些员工在拿到工资后，可能便消失不见了。是真的消失不见，打电话不接，发信息不回，人也不来了。
老板不能随便批评、指责或者骂员工，否则员工便直接不干了。
如果你骂的员工多了，人家团结起来，集体罢工，要求老板道歉后，才愿意复工。我听完有些诧异，说要求老板道歉？对方说，是的，得老板道歉后，人家才愿意复工。
在一些极端情况下，有些员工可能会团结起来，采取一些过激行为，跟老板对抗。
而且，人家完全不想卷。如果你想让员工加班，基本不可能。不是给不给钱的问题，而是给钱也不加。很多当地员工，也接受不了中国公司的正常管理模式。不是说接受不了 996、007 的管理模式，而是接受不了中国公司的正常管理模式。
假设你在国内是这样一个管理模式，同样的方法复制到那边后，很多当地员工接受不了。接受不了后，便会不打招呼直接走人，导致员工的人员流动性非常高，影响公司业务发展。
当然，那边的人员成本相对低很多。大概花人民币四五千元一个月，便能招到在本地算是比较好的人才。不过，虽然人员成本低，但上面这些问题会导致人员的使用效率也比国内低。
据说，在当地招两三个员工，其效用还不如国内的一个实习生高。
所以，出海业务不是随随便便可以成功的。看似劳动力便宜，但跟国内的劳动力不是同一个概念，使用效率也比较低，对抗性还比较强，坑很多。”

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网友解答：

荷鲁斯: 国外得用宗教洗脑 找当地庙的头头或者村长来管理

Baidu: 东南亚嘛，正常

Isildore: 我们卷还想让他们卷？

Thh: 单独一个老板的话会是这样，就像有些人头脑一热单独一个人去农村承包地种植或者养殖。但如果有相对忠诚的手下作为骨干还会这样么？

Stone: 东南亚保护劳动者权益。不像东亚某些地方老板天天PUA，996除了网上发泄不敢/不能组织起来抗议，因为晶哥和资本家一伙的。 还有东南亚条子能力不行，压不住抗议罢工，所以允许工会正常发展

GZCMUNKH: 员工消失这个我不清楚

但是我有朋友去越南工作过几个月,你说得罢工+对抗老板是真实地,因为人家有工会,你老板都不能骂工人,否则人家往地上一坐,说你人格侮辱,然后人家工友一看,也跟着坐一堆,你老板给我把工会领导喊过来看看怎么解决,解决不了我就坐着你工资还不能少

GZCMUNKH: 上坦克也压不住吗😃😃

Stone: 你不能天天上坦克

Stone: 如果你当政，总要给自己留点余地的，能靠保安和普通条子压住就不需要调部队来，调部队来影响也不好，不仅是当地居民影响不好，体制内人有人会觉得你这点抗议都解决不了要叫军队镇压。

所以，没有像东亚某地那样能堵的晶哥和监控体系，东南亚就只能选择 堵不如疏，允许工会正常发展

瑶瑶奶昔: 他们说的不一定是真，要亲眼看到才知道

瑶瑶奶昔: 上坦克，除了国内我到现在没见过其他国家用坦克，我看你就是着魔了什么话都说了出来

GZCMUNKH: 这充分说明我国制度先进性

瑶瑶奶昔: 大陆可是幸福指数最高的国家，出动坦克只是为了镇压间谍 请大家不要误会了

瑶瑶奶昔:

無解: 首先，人和牛马要区分开来。

叱咤风云: 应该不止东南亚吧