问题：

B部门的一个女同事怀孕，两个月后开始休产假，她部门的领导未和我商量的情况下直接给大领导申请让我去接她的工作，下午我的直属领导就通知了我这件事。
领导只给我承诺了如果加班可以随意申请调休，升职加薪的事一句没提。
由于大领导已经同意了，现在这事没有商量的余地，面对这种情况有什么最优解吗

[群友问精选

网友解答：

lin: 没有最优解，最优解就是申请调休

ths: 无私奉献

asd: 这个很难办，没有什么所谓的最优解。如果你希望拒绝这种情况，我建议你首先收集一些有关这种一个人干俩人活的安排超出承受范围了（比如对比一下你和你同事工作内容差了多少），然后再套老板话，让他明确他想让你负责那位同事的工作后你明确表示拒绝。最好是录音，如果单位强行让你干，你也别干，假如说单位要把你辞退，你可以找劳动监察大队，说对方滥用用工自主权，要求给你2n

asd: 当然一旦走到这一步你跟公司就没得玩了

asd: 你要先想好有没有把握收集法院可以信服的证据、

asd: 自己的钱够不够承受空窗期等等

asd: 难点就在于，如何界定给你安排的这个额外工作是不是“合理分配”，你能不能找到充分的证据说明这种情况是没法接受的

瑶瑶奶昔: 工资不高的话，直接怼领导走人呗

郭: 蚌埠住了，这种人公司没有背调吗

Shane: 你也怀上就行了

魔法: 直说你干不好，不直说你永远被压在底下啊

Stacy: