问题：

友友们，本人在一私企工作16年，目前效益不好，奖金停发，产能过剩，公司也不裁员，每天工作不多，基本都在摸鱼，每周迟到早退各一次。我想问下公司会因为这些辞退我吗？因为最近感觉领导故意刁难我，想让我主动离职。请问怎么才能有效的维护自己的利益？(因为疫情前效益很好，付出的比较多，无偿加班，周末回家还要手机办公)

关注

网友解答：

linkhub: 16年 千万别自己辞！！！！！

linkhub: 收集刁难你的证据 加班证据

Adam: 坐等大礼包即可，敌不动我不动

Shane: 就你这种态度，以旷工理由解除仲裁都支持

Shane: 呆逼，就凭你的迟到早退就可以依据公司的规章制度开除了，越活越蠢，我是人事早给你开了，现成的机会。16年的老东西，也不担心中年危机。早该优化毕业掉，你不干有的是人干

Shane: 老老实实上班不搞别的花样，哪来的正当理由开除你。只要公司不开除，该摸鱼就摸鱼，该混就混

乔伊啊: 不会因为考勤问题开除人吧。要看公司的员工手册，有的公司对考勤管的严格。有的迟到的话没啥问题。早退就不知道啦

乔伊啊: 主动离职就算啦！16年老员工安稳上班即可

afa: 考勤问题是因为所有人都这样，别人都是下午三点多就走了，领导也不管，这种情况，应该不会被针对吧？