问题：

最近抖音刷到好多法律科普，发现领导很多各种压榨行为都不合法。但是他和大领导好像关系不一般。快要拿年终了，再考虑要不要拿完年终和大领导提辞职然后好好聊聊部门乌烟瘴气的行为。但是害怕他们是一伙的。
公司目前有以下违法行为：
1：未签订劳动合同，只有入职发的offer，和系统入职流程
2：强制6点以后无法打下班卡，之前被劳动仲裁加班没工资，已保留部分钉钉截图
3：领导违法克扣绩效，不管是否打上卡，8.30不到位置上就扣钱，和公司的打卡制度叠加，仅本人存在的部门实施
4：让我们自费团建，后面由绩效方面补给我们（同事转述），并未亲口说出。
许多奇葩事件从不亲自说，从来都是由同事转述….
请问如果寻求法律援助，申诉的可能性大吗

网友解答：

ㅤ: 未签合同+未到点上班打卡罚款是吧

ㅤ: 很好，有请罗翔老师

ㅤ:

Radmond: 没劳动合同那不是大善人吗？留好打卡加班记录，去仲裁委等着2n吧

Weiqu: 罗翔是刑法教授，劳动法估计也不太懂

Radmond: 另外就这几件事还法律援助啥，直接仲裁委就搞定了

zhou: 你好，我是仲裁委的，未签劳动合同次月起可主张双倍工资差额，最高11个月。

Snow: 聊没用，像不签合同，你和他聊他觉得屁事没有，你一仲裁他回去立马改

Cherry: 工资不错, 工作内容想干, 同事氛围不错的话, 继续苟着吧, 至于垃圾老板这种事情大概率还是会碰上的, 谁知道下一家能好到哪里去呢

L6o0Jz: 1，2可以劳动仲裁
加班不打卡是可以技术操作，给调休，但是没合同，就不产生加班这个问题
离职不签东西，申请离职别写，别发，就口头
然后对话录视频，放口袋里，要闲聊开玩笑式的问：1，这么久没人找签合同，是不是没有， 2，加班的那么多天不能打卡，也就没问，大概是自己的关系，钱就算了，给几天调休呗，之类的，

中国公安部: 是有故事的人？

中国公安部: 另外問一句，種種情形，看起來大領導不可能不知道（連入職合同都沒看到，他不覺得奇怪嗎？），你確定要跟大領導聊而不是直接收集證據勞動仲裁？

Charlie: 法制这种东西形同虚设，我看到过举报别人自己反被抓起来的案件，举报不成功你就倒霉了，小领导都是由大领导罩着的。